Gehälter in der Asset Management Industrie

Die zurückliegende, durch die EZB-Zinspolitik befeuerte, positive Entwicklung der Aktien- und auch Rentenmärkte haben die Mittelzuflüsse und damit auch die AuM in den letzten Jahren sowohl im privaten als auch im institutionellen Geschäft deutlich anwachsen lassen. In diesem positiven Börsenklima konnten sich auch eine Reihe neu in den Markt eingetretener Fondsboutiquen gut im deutschen Markt etablieren. Das gleiche gilt für ausländische Asset Manager, die in den letzten Jahren und jüngst den deutschen institutionellen und Privatkundenmarkt in Angriff genommen haben. Diese Entwicklung hat natürlich auch den Personalmarkt der Asset Manger nicht unberührt gelassen.

Immer gesucht sind Sales Positionen im institutionellen Bereich, aber auch Wohlesale Vertriebspositionen waren wieder vermehrt zu besetzen. Der „Regulatorik-Tsunami“ ging natürlich auch an den Positionsausschreibungen für qualifizierte Arbeitskräfte insbesondere  in den Bereichen Reporting und Regulierung nicht spurlos vorüber.

Im Portfoliomanagement waren Manager für Corporate Bonds und Credits, einige Zeit noch Quell einer gewissen Rendite, gefragt. Die komplexen und unsicheren Markterwartungen haben aber auch das quantitative Portfolio Management mit den Themen Risk Premia Investing und die Suche nach dem smart Beta stärker in den Vordergrund gerückt. Das ging schließlich nicht spurlos an der Gehaltsentwicklung für starke Quant Spezialisten vorüber.

Auf der Top-Ebene haben sich die Gehälter ebenfalls weiter bewegt, allerdings bei den definierten Risikoträgern eben unter Berücksichtigung eines Teils der Bonusauszahlung auf einer „deferred“ Basis für einige Jahre.

Anforderungsprofil  Gehaltsrange (jew. in T€)
Fixum  Bonus           Gesamtpaket 
Geschäftsführung Portf.Mgmt  200-300 200-500 400-800
Leiter Portfolio Management Aktien 130-170 100-150 230-320
Head of Sales 150-200 100-150 250-350
Sr. Portfolio Manager Aktien / Fixed Income 100-130 60-100 160-230
Trade Execution 70-100 20-35 90-135
Quant Analyst 75-100 25-50 100-150

 

Es versteht sich, dass die Gehaltsspannen sowohl von der Größe und dem Erfolg der Gesellschaft als auch der Performance des Einzelnen abhängig sind und entsprechend variieren. Festzuhalten bleibt, dass der klassische „aktive“ Manager in seiner beruflichen wie auch gehaltlichen Entwicklung – es sei denn er wäre der begnadete Stockpicker – eher unter dem permanenten Kostendruck, dem die Asset Managementgesellschaften ausgesetzt sind, wird Einschränkungen hinnehmen müsssen.

Matthias Junges

PMCI AG, Neu-Isenburg  03.06. 2015

Über den Autor

  • Matthias Junges

    Matthias Junges

    Senior Partner bei der Personalberatung PMCI

    Matthias Junges, Senior Partner bei der Personalberatung PMCI in Neu-Isenburg, ist seit über 20 Jahren in der Personalberatung im Bereich Financial Services und Corporate Treasury tätig und hat in diesem Zeitraum zahlreiche Fach- und Führungspositionen im Asset Management, für Banken, im Bereich Unternehmensfinanzierung und Real Estate besetzt.

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