Europäische Mobilitätswoche: Die soziale Dimension als unterschätzter Kostenfaktor für Unternehmen

Europäische Mobilitätswoche und ihre Bedeutung für Unternehmen

Vom 16. bis 22. September findet die Europäische Mobilitätswoche statt. Diese Initiative der Europäischen Kommission fördert die Nutzung nachhaltiger Verkehrsmittel wie zu Fuß gehen, Radfahren, Carsharing und öffentlichen Nahverkehr. Im Fokus steht dieses Jahr das Motto „Mobilität für alle“.

Zwei wesentliche ESG-Dimensionen

Für Unternehmen ist das Thema Mobilität in zwei ESG-Bereiche gegliedert:

1. Umwelt: Die Pendelwege der Mitarbeitenden zählen zu den Scope-3-Emissionen und können bis zu 90 % des gesamten CO₂-Fußabdrucks eines Unternehmens ausmachen.
2. Soziales: Der Zugang zu bezahlbaren, nachhaltigen Verkehrsmitteln beeinflusst den Zugang zu Beschäftigung, Gesundheitsversorgung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

Transportarmut und ihre Folgen

In der EU besteht eine Problematik der „Transportarmut“, die durch Kosten, Verfügbarkeit und Zugänglichkeit von Verkehrsmitteln verursacht wird. Insbesondere in Berufen, die nicht im Homeoffice ausgeübt werden können, erschwert sie den Zugang zu Arbeitsplätzen und wichtigen Dienstleistungen. Für Unternehmen bedeutet dies eine Verringerung der Zahl potenzieller Bewerber insbesondere an Standorten mit schlechter ÖPNV-Anbindung. Besonders betroffen sind Branchen wie Logistik, verarbeitendes Gewerbe, Einzelhandel sowie personenbezogene Dienstleistungen.

Pendelbedingungen und Fluktuationsrisiko

Wissenschaftliche Studien zeigen, dass Pendelstress die Arbeitsleistung beeinträchtigt. Eine Untersuchung aus dem Jahr 2026 belegt einen Zusammenhang zwischen Pendelstress und verminderter Produktivität. Laut einer Studie mit über 12.000 Beschäftigten empfinden 38 % der ÖPNV-Nutzer ihren Arbeitsweg als stressig, verglichen mit 34 % der Autofahrer. Die Qualität des Arbeitswegs wirkt sich außerdem auf das Rekrutierungsergebnis aus, da lange Fahrzeiten den Kandidatenpool und die Annahme von Stellenangeboten verringern. Dies macht den Arbeitsweg neben Gehalt und Arbeitsbedingungen zu einem entscheidenden Faktor für Mitarbeiterbindung und Engagement.

Aktive Mobilität als Präventionsmaßnahme

Aktive Mobilität wie Gehen, Radfahren oder E-Biking reduziert Gesundheitsrisiken durch Bewegungsmangel und Abgase. Studien zeigen, dass Beschäftigte mit aktiver Mobilität bei vergleichbarer Pendelzeit eine bessere körperliche und mentale Gesundheit aufweisen und eine höhere berufliche Leistungsfähigkeit berichten. Unternehmen sollten daher Anreize wie sichere Fahrradabstellplätze und Duschen bieten und die Qualität des Arbeitswegs als Einflussfaktor auf Fehlzeiten und Produktivität berücksichtigen.

Wirtschaftlicher Nutzen präventiver Maßnahmen

Eine finnische Studie aus 2024 zeigt, dass aktive Mobilität Krankheitsausfälle und Langzeiterkrankungen signifikant reduziert. Das Beispiel eines US-amerikanischen Finanzkonzerns illustriert, wie hohe Ausgaben für medizinische Behandlung durch Prävention reduziert werden können. Auch im französischen Kontext kann eine Förderung aktiver Mobilität zur Begrenzung steigender Gesundheitskosten beitragen, da Arbeitgeber bei der betrieblichen Krankenversicherung finanziell beteiligt sind.

Fazit

Die soziale Dimension der Mobilität stellt einen erheblichen Kostenfaktor für Unternehmen dar. Sie beeinflusst die Rekrutierungskosten, Mitarbeiterbindung und die operative Leistungsfähigkeit. Unternehmen sollten den Arbeitsweg als integralen Bestandteil ihres Humankapitals ansehen und gezielt Maßnahmen zur Förderung nachhaltiger und aktiver Mobilität implementieren.

DE: Bei der Erstellung dieses Beitrags wurde KI unterstützend eingesetzt.EN: AI was used to assist in the creation of this post.