Unterschiedliche Auswirkungen externer Stellenangebote auf Männer und Frauen
Eine Untersuchung der ROCKWOOL Foundation Berlin analysiert geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Verhandlung von Gehältern in Abhängigkeit von externen Stellenangeboten. Männer konnten durch externe Angebote ihr Gehalt im bestehenden Job erhöhen, während Frauen eher einen Arbeitgeberwechsel vollzogen.
Methodik der Studie
Die Studie nutzt Variationen bei Beschäftigungsmöglichkeiten durch neue Einstellungen bei den Arbeitgebern von Verwandten der Beschäftigten. Diese Informationsquelle stellt eine glaubwürdige externe Option dar, die für Gehaltsverhandlungen oder einen Stellenwechsel genutzt werden kann.
Ergebnisse im Überblick
- Männer profitieren von Gehaltserhöhungen infolge externer Angebote im aktuellen Job.
- Frauen wechseln häufiger den Arbeitgeber, ohne durch Verhandlungen im bestehenden Job zu höheren Löhnen zu gelangen.
- Die Qualität der verfügbaren externen Stellen ist für beide Geschlechter vergleichbar.
- Der Effekt zeigt sich besonders bei Arbeitsplätzen ohne Tarifbindung, bei denen individuelle Gehaltsverhandlungen möglich sind.
Politische Implikationen
Die Untersuchung verweist auf begrenzte Wirksamkeit alleiniger Lohntransparenz, wie durch die kommende EU-Richtlinie vorgesehen. Zusätzlich sollen Maßnahmen Frauen unterstützen, aktiver in Gehaltsverhandlungen zu treten, und Unternehmen sollen für einheitliche Praktiken in der Lohnfestlegung sorgen.
Studienveröffentlichungen
Die Erkenntnisse basieren auf dem Research Insight „The Renegotiation Gap“ sowie dem RFBerlin Discussion Paper „Outside Job Opportunities and the Gender Gap in Pay“.
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